- Aandacht voor de financiële positie van ouderen
- Geruststellend jaarverslag PFI & misverstanden
- Klachten? Geen klachten ...
COMMISSIE SOCIAAL-ECONOMISCHE BELANGEN
Aandacht voor de financiële positie van ouderen
De commissie Sociaal-economische Belangen (SEB) heeft in haar jaarplan 2023 een aantal thema’s benoemd waaraan dit jaar extra aandacht besteed gaat worden. Een daarvan is de financiële positie van ouderen.
Maatschappij breed blijft dit onderwerp onderbelicht. De recente forse stijging van energiekosten, de hoge inflatie en de achterblijvende koopkracht worden weliswaar als problemen besproken, maar de concrete gevolgen voor ouderen blijven toch vaak onbenoemd. Daar komt bij dat de individuele situatie van een persoon van nog veel meer zaken afhangt, zoals woonlasten, zorgkosten en bestedingspatroon.
Een andere reden dat de financiële situatie van ouderen nog vaak onbesproken blijft, is omdat de ouderen zelf dat onderwerp stilzwijgen. Ze houden het voor zichzelf, schamen zich soms en proberen het zoveel mogelijk zelf op te lossen. Stilte doorbreken
Onder de titel Ouderen doorbreken de stilte publiceerde de tot één seniorenorganisatie gebundelde KBO-PCOB een boekwerkje, waarin ouderen hun verhaal vertellen, toegespitst op vooral hun financiële situatie. KBO-PCOB vindt dat aandacht voor armoede onder senioren hard nodig is. Armoede komt voor bij meerdere groepen senioren. Denk aan 85-plussers met heel weinig aanvullend pensioen en hoge zorgkosten, aan gescheiden mensen en aan personen die werkloos zijn geraakt na hun 55ste en niet meer aan het werk kwamen. Ook bij ons?
Natuurlijk is de vraag of deze problematiek ook speelt bij onze ex-collega’s. Er zijn geen harde gegevens daaromtrent bekend. Een opgave van het Pensioenfonds ING (PFI) kan wel een eerste indicatie geven. Onderstaande tabel laat aantallen deelnemers zien naar de hoogte van hun bruto PFI-pensioen op jaarbasis.
Natuurlijk kunnen deelnemers nog andere inkomsten hebben. Maar toch…..
Verder zullen er ex-collega’s zijn, die om allerlei redenen mogelijk helemaal geen pensioenuitkering (meer) ontvangen. Een interessant ander getal om mee te vergelijken: het modaal bruto inkomen in Nederland bedraagt dit jaar € 40.000,-.
Voor de commissie SEB is deze informatie voldoende aanleiding dit onderwerp meer aandacht te geven. De komende periode zullen we jullie meer zicht geven op publieke hulploketten, op faciliteiten bij zorgverzekeraars en op voorzieningen bij de ex-werkgever. Maar het allerbelangrijkste: doorbreek de stilte!
(Hans Korink namens de commissie Sociaal-economische Belangen)
PFI-NIEUWS
Geruststellend jaarverslag PFI & misverstanden
Pensioenfonds ING heeft weer een mooi jaarverslag gebrouwen en op de eigen website gezet.
Er doen nogal wat misverstanden de ronde over het nieuwe pensioenstelsel en PFI. Reden voor het fonds om die op een rijtje te zetten en te ontkrachten. Nee, je pensioenpot kan straks niet leegraken. Nee, de mening van deelnemers en gepensioneerden over het invaren is raadgevend. Uiteindelijk hebben werkgevers en vakbonden de zwaarste stem in de overgang naar het nieuwe stelsel. Ja, er vinden in het nieuwe stelsel ook indexaties plaats om inflatie te compenseren. Nee, je hoeft niet zelf je beleggingen te bepalen. En nee, je kan niet als eenling besluiten om niet naar het nieuwe stelsel over te gaan.
Esther Grondijs.
VERANTWOORDINGSORGAAN PFI
Klachten? Geen klachten ...
Per 1 juli 2023 is het nieuwe, geactualiseerde Klachtenreglement van Stichting ING Pensioenfonds ingegaan. Het kan namelijk gebeuren dat deelnemers niet tevreden zijn over iets in de uitvoering van de pensioenregeling. Dan is een bezwaar en een beroep mogelijk. Mochten deelnemers nog suggesties hebben voor het nieuwe Klachtenreglement zelf, dan hoort het Verantwoordingsorgaan (“VO-PFI”) dat graag. Verbetering c.q. wijziging van het Klachtenreglement valt immers onder het adviesrecht van het VO.
Het lijkt er overigens op dat deelnemers weinig te klagen hebben over de nieuwe pensioenwet die ook op 1 juli is ingegaan. Op de speciale website van het Pensioenfonds staat dat in het nieuwe pensioenstelsel het pensioen maar liefst tot 20% hoger kan uitpakken. En we zijn ook nog eens van die verschillende indexaties af. Maar natuurlijk is er ook een keerzijde: het pensioen wordt minder zeker en er zijn overgangsissues. De deadline voor invoering van de nieuwe pensioenregeling is 1 januari 2028. Dit voelt nog ver weg, maar partijen moeten echt aan de bak. Vooralsnog zijn de sociale partners aan zet, dit zijn de werkgevers (NN en ING) en de vakbonden. Zij moeten besluiten of ze het Pensioenfonds gaan verzoeken over te gaan naar het nieuwe stelsel. Hierbij moeten zij ruimte geven aan het hoorrecht van uw vereniging.
Als dat verzoek er komt, vraagt het bestuur vervolgens advies aan het VO van PFI. Het VO bestaat uit tien leden en kent verschillende geledingen: gepensioneerden (4), gewezen deelnemers (2), deelnemers die nog in dienst zijn bij ING/NN (2) en deelnemers namens de werkgevers (2). Het VO heeft een versterkt adviesrecht op het gebied van interne collectieve waardeoverdrachten (‘invaren’) en compensatie uit het beschikbare vermogen. Adviseert het VO positief op het besluit van het bestuur, dan is er weinig dat het overgaan van Pensioenfonds ING naar het nieuwe stelsel belemmert. Adviseert het VO negatief, of is één geleding van het VO tegen, dan moet het invaarverzoek terug naar de sociale partners voor heroverweging. Uiteindelijk beslist het bestuur, maar het VO-PFI-advies is niet vrijblijvend.
Kortom, een hoop gepolder voor wat lijkt op een no-brainer. Er blijft echter nog veel uit te zoeken om 25 miljard euro pensioenvermogen evenwichtig te “transiteren”. Dit vraagt aandacht en zorgvuldigheid en het VO bereidt zich voor op haar eigen rol in dit proces. (Esther Grondijs, lid Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds ING, esther.grondijs@pfing.nl)